让我们成为我们自己

让我们成为我们自己

　　在工作中，发挥“我”的主观能动性非常重要，毕竟大部分的时间都是我们自己在工作，毕竟我们自己要发展的不仅仅是现在领导眼中的工作能力，还有更多的自身可能性。我们对待自己，要认真一点。

　　在我看来，首先要明确工作目标。就如《学会提问》中，粟津恭一郎所说，“人是被一个个问题驱动的。”我们到底要做什么？做到什么程度就可以了？这些问题要时刻提醒着自己。因为有了这些目标，不管是上班还是私下，你都会有很多事情做，有很多东西去学。

　　目标这东西不怕高，但一怕不清晰，二怕没有实现的路径。

　　找到目标后，则要开始钻研实现路径。把大目标拆分，变成一个个小目标，也就把挥之不去的焦虑，落实到每天进步一点的细节上。然后坚持住，并不断改进。

　　此外，我个人觉得工作要有原则，一是对工作内容的原则，哪些能做，哪些不能做，心里要有数。对我来说，损人利己的事情不能做。社会是大染缸不假，但很多事情你并不是没得选择。不见得大家都做的事情就是对的事情，“随波逐流”在我看来并不是工作上一个好的方法。你对原则坚持，有可能会被道不同的人嘲笑，但也会赢得另一部分人的尊重。“做事前要会做人”谁都会说，但很多人恐怕早已利令智昏。自己对得起自己良心，是我的原则。

　　其次是对人有原则。这个世界，人各有心，心各有见，奇葩层出不穷。不影响本职工作的前提下帮人没有问题，但如果对方有欺负人的倾向，也要适时表现自己的强硬，即使刚入社会是软柿子，也不能随便让你捏。身在江湖，谁也没比谁傻多少，我个人认为，那些自私自利、自以为是的人最可悲，“欺负人”都是一种自降身价的行为，如果对方是领导，不怼你，不是我反抗不出来，而是我还尊重你是领导，但如果你超过了那个度，太过不公平，该怼就得怼。“不计较和太过计较”都得不到好效果，我们要有自己的一条底线。